Langdurige COVID erkennen als nieuw ziektebeeld?
Idewe is vragende partij en lanceert hiertoe een oproep aan werkgevers.
Er is, aldus Godewina Mylle, preventieadviseur-arbeidsarts bij Idewe, veel onbegrip in de maatschappij en op de werkvloer over deze “long COVID”.
Erkenning van langdurige COVID als ziektebeeld, kan bijdragen tot een betere communicatie en snellere re-integratie.
In een blog op de website van Idewe worden enkele concrete tips gegeven om als werkgever rekening mee te houden bij een re-integratietraject bij long COVID:
- creëer maximaal inzicht in dit nieuwe ziektebeeld;
- toon empathie;
- besef dat de aard en de impact van long COVID kan verschillen van persoon tot persoon;
- zorg ervoor dat acute medische problemen eerst aandacht krijgen;
- communiceer open en snel over werkhervatting en de verwachtingen hierover;
- aanvaard dat uw werknemer nog niet volledig fit hoeft te zijn om het werk te hervatten.
Bronnen: idewe.be - hln.be - demorgen.be
Lees ook
04/05/20
Interne en externe audits door remote auditing, speciaal in deze coronatijden
25/06/20
Cijfers tijdelijke werkloosheid dalen, maar thuiswerk blijft populair in Belgische bedrijven
10/07/20
Mag je gelet de COVID-19-pandemie aan je werknemers vragen waar ze hun vakantie gaan doorbrengen?
13/08/21