Langdurige COVID erkennen als nieuw ziektebeeld?
Idewe is vragende partij en lanceert hiertoe een oproep aan werkgevers.
Er is, aldus Godewina Mylle, preventieadviseur-arbeidsarts bij Idewe, veel onbegrip in de maatschappij en op de werkvloer over deze “long COVID”.
Erkenning van langdurige COVID als ziektebeeld, kan bijdragen tot een betere communicatie en snellere re-integratie.
In een blog op de website van Idewe worden enkele concrete tips gegeven om als werkgever rekening mee te houden bij een re-integratietraject bij long COVID:
- creëer maximaal inzicht in dit nieuwe ziektebeeld;
- toon empathie;
- besef dat de aard en de impact van long COVID kan verschillen van persoon tot persoon;
- zorg ervoor dat acute medische problemen eerst aandacht krijgen;
- communiceer open en snel over werkhervatting en de verwachtingen hierover;
- aanvaard dat uw werknemer nog niet volledig fit hoeft te zijn om het werk te hervatten.
Bronnen: idewe.be - hln.be - demorgen.be
Lees ook
01/08/20
Hoezo? De preventieadviseur is tijdelijk werkloos door COVID-19?!
04/03/21
Meten is weten: de CO2-meter als wegwijzer voor een gezond binnenklimaat
13/12/21
Rechtspraak: val ‘onderweg’ naar thuiswerkplek wordt beschouwd als arbeidsongeval
25/10/20