Reconnaître le COVID de longue durée comme un nouveau syndrome ?
Idewe demande et lance un appel aux employeurs.
Selon Godewina Mylle, conseiller en prévention-médecin du travail chez Idewe, il y a beaucoup d'incompréhension dans la société et dans les ateliers au sujet de ce "long COVID".
La reconnaissance du COVID de longue durée comme un syndrome peut contribuer à une meilleure communication et à une réintégration plus rapide.
Dans un blog sur le site internet d'Idewe, quelques conseils concrets sont donnés aux employeurs pour qu'ils en tiennent compte lors d'un processus de réintégration pour le COVID de longue durée :
- créez un aperçu maximal de ce nouveau syndrome ;
- montrez votre empathie ;
- comprenez que la nature et l'impact du COVID long peuvent varier d'une personne à l'autre ;
- veillez à ce que les problèmes médicaux aigus soient traités en priorité ;
- communiquez ouvertement et rapidement sur le retour au travail et les attentes à cet égard ;
- acceptez que votre employé n'ait pas besoin d'être totalement apte pour reprendre le travail.
Sources: idewe.be - hln.be - demorgen.be
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