Ergonomiewet

Het K.B. van 19 maart 2024 zorgde voor een wijziging van boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk. Deze wijziging focust op ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen op het werk. Sindsdien zijn werkgevers verplicht om een analyse te maken van de ergonomische risico’s en deze ook op te nemen in hun preventiemaatregelen. Zo moet er bij het inrichten of aanpassen van werkposten rekening gehouden worden met de ergonomie, moet het preventiebeleid geëvalueerd en geactualiseerd worden op basis van de risicoanalyse en moet alles gedocumenteerd worden in het globaal preventieplan en jaaractieplan. Ook de samenwerking met de interne of externe preventiedienst wordt benadrukt. Maar hoe uit zich dat nu in de praktijk?

Nieuwe wetgeving heeft uiteraard tijd nodig om geïntegreerd te worden. Veel bedrijven nemen de eerste stappen naar een ergonomisch welzijnsbeleid, maar de impact is nog vrij miniem. Inzetten op ergonomie blijft vaak beperkt tot losse interventies, zoals een opleiding of een poster. Nochtans dient er veel meer ingezet te worden op ergonomie, want het is heel wat meer dan een correcte houding bij zitten of tillen. Daarnaast kan een integrale aanpak ook het langdurig ziekteverzuim door musculoskeletale aandoeningen (zoals rug-, nek- en schouderklachten) verlagen.

Een integrale aanpak bestaat uit een combinatie van technische, organisatorische en persoonsgerichte maatregelen:

• Onder technische maatregelen verstaan we onder andere het aanpassen van de werkpost, zoals het optimaliseren van de werkhoogte. Ook het gebruik van hulpmiddelen om zo het tilgewicht te verlagen vallen hieronder.
• Afwisseling van taken, een pauzebeleid, aanpassen van werktempo en het herontwerpen van werkprocessen vallen dan weer onder organisatorische maatregelen.
• Tiltraining, training van spierkracht en flexibiliteit en coaching rekenen we onder de persoonsgerichte maatregelen.

Het is aangeraden om in gesprek te gaan met werknemers, zo hebben ze inspraak in de te nemen maatregelen en zal hun engagement verhoogd worden. Deze ergonomische investeringen dragen niet alleen bij aan gezondere werknemers, maar ook tot betere prestaties.

In deze toelichting geven we graag meer informatie over staand en zittend werk.

Bronnen:

• FOD WASO
• Mensura