Loi sur l'ergonomie

L'arrêté royal du 19 mars 2024 a modifié le livre VIII du Code relatif au bien-être au travail. Cette modification met l'accent sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques au travail. Depuis lors, les employeurs sont tenus de réaliser une analyse des risques ergonomiques et de l'intégrer dans leurs mesures de prévention. Ainsi, l'ergonomie doit être prise en compte lors de l'aménagement ou de la modification des postes de travail, la politique de prévention doit être évaluée et actualisée sur la base de l'analyse des risques et tout doit être documenté dans le plan global de prévention et le plan d'action annuel. La collaboration avec le service de prévention interne ou externe est également mise en avant. Mais comment cela se traduit-il dans la pratique ?

Une nouvelle législation a bien sûr besoin de temps pour être intégrée. De nombreuses entreprises font leurs premiers pas vers une politique de bien-être ergonomique, mais l'impact est encore assez minime. Les efforts en matière d'ergonomie se limitent souvent à des interventions ponctuelles, telles qu'une formation ou une affiche. Il convient toutefois de miser davantage sur l'ergonomie, car celle-ci ne se limite pas à une posture correcte lorsque l'on est assis ou que l'on soulève des charges. Une approche intégrée peut également réduire l'absentéisme de longue durée dû à des troubles musculo-squelettiques (tels que les douleurs dorsales, cervicales et aux épaules).

Une approche intégrée combine des mesures techniques, organisationnelles et individuelles :

• Par mesures techniques, nous entendons notamment l'adaptation du poste de travail, comme l'optimisation de la hauteur de travail. L'utilisation d'aides pour réduire le poids à soulever en fait également partie.
• La diversification des tâches, une politique de pauses, l'adaptation du rythme de travail et la refonte des processus de travail relèvent quant à elles des mesures organisationnelles.
• La formation à la manutention, l'entraînement de la force musculaire et de la souplesse ainsi que le coaching font partie des mesures personnalisées.

Il est recommandé de discuter avec les employés afin qu'ils aient leur mot à dire dans les mesures à prendre et que leur engagement soit renforcé. Ces investissements ergonomiques contribuent non seulement à améliorer la santé des employés, mais aussi à améliorer leurs performances.

Dans cette note explicative, nous vous donnons plus d'informations sur le travail debout et assis.

Sources :

• SPF ETCS
• Mensura