Digitalisering

Digitalisering en AI hebben een groeiende invloed op onze samenleving en zo ook op de werkvloer. Het verslag geeft een analyse van automatisering van taken, werknemersbeheer via AI, slimme digitale systemen, werken op afstand en hybride werkregelingen.

De opkomst van deze digitalisering zorgt volgens de studie allereerst voor een positieve impact. Robotisering kan gevaarlijke en logistieke taken van werknemers overnemen, zoals het omgaan met giftige materialen of zwaar tilwerk. AI en automatisering kunnen er dan weer voor zorgen dat de werkdruk verlaagd wordt. Daarnaast stimuleert de digitalisering hybride en flexibele werkvormen, zoals telewerken. De technologische vooruitgang verbetert op deze manier de veiligheid en het welzijn van werknemers.

De studie haalt echter ook de risico’s aan, waaronder de gevolgen van telewerken. Doordat werknemers heel de tijd geconnecteerd zijn met het werk, kan dit leiden tot meer stress, burn-out en psychosociale risico’s. Andere risico’s die verbonden zijn aan deze digitale revolutie zijn o.a. het onvoorspelbare gedrag van robots, cyberdreigingen, systeemstoringen, … Ook ergonomisch lopen werknemers risico’s wanneer ze gebruik maken van slecht aangepaste exoskeletten/draagbare apparaten.

De Internationale Arbeidsorganisatie pleit dan ook voor proactieve beleidsmaatregelen waarin regelgeving rond de veiligheid van robots en het gebruik van AI is opgenomen.

Meer informatie over digitalisering en de rol als preventieadviseur vind je in deze toelichting.

Bronnen:

• ILO
• Beswic
• EU-OSHA