Arbeidsongeval

Een arbeidsongeval moet volgens de Arbeidsongevallenwet aan drie criteria voldoen. Er moet sprake zijn van een letsel (1) dat ontstaan is door een plotse gebeurtenis (2) tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (3). Deze criteria zorgen ervoor dat er een wettelijk vermoeden geldt dat het letsel het gevolg is van het ongeval. De arbeidsongevallenverzekeraar kan dit echter weerleggen als hij hiervoor het nodige bewijs kan voorleggen.

Recent deed de arbeidsrechtbank Gent de uitspraak dat een eenvoudige beweging evengoed erkend kan worden als arbeidsongeval. Deze uitspraak gebeurde nadat een verzekeraar een arbeidsongeval betwistte. Het ging namelijk om een eenvoudige, dagdagelijkse beweging waarbij de werknemer zijn voet op een voertuig plaatste en zo zijn knie verdraaide. Het letsel zou volgens de medische evaluatie van de verzekeraar dan ook het gevolg zijn van een vooraf bestaande aandoening. De rechtbank is echter van oordeel dat de eenvoudige beweging irrelevant is, omdat dit een plotse gebeurtenis kan zijn en dus wel degelijk erkend kan worden als arbeidsongeval als ook aan de andere criteria voldaan is. De rechtbank stelde een gerechtsdeskundige aan die moet nagaan of het letsel het gevolg is van de plotse gebeurtenis of van de reeds bestaande aandoening.

Een banale beweging kan dus wel degelijk een arbeidsongeval zijn. Als preventieadviseur houd je hier best rekening mee. Naast de nodige preventiemaatregelen en campagnes over veilig werken, is de ingesteldheid van medewerkers van cruciaal belang. In veel jobs treedt er namelijk ricisogewenning op, waardoor medewerkers (onbewust) hun grenzen verleggen en het uiteindelijk toch vaak misloopt, soms dus door een eenvoudige beweging. Een andere reden dat medewerkers hun grenzen verleggen is de werkdruk. Medewerkers willen hun job goed doen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf, waardoor ze soms geneigd zijn om onnodige risico’s te nemen. Wees dus duidelijk naar medewerkers dat veiligheid prioritair is aan het behalen van doelstellingen. Toon ook begrip wanneer taken uitgesteld moeten worden om de veiligheid te kunnen waarborgen. Door hierop in te spelen, pak je de onderliggende oorzaken van arbeidsongevallen aan en draag je ook bij aan gedragsverandering bij medewerkers. Ze leren namelijk op een andere manier naar veiligheid kijken. Hierdoor zullen ze meer belang hechten aan het volgen van veiligheidsregels en zullen ze zelfs meedenken over hoe het werk nog veiliger kan.

Meer info over arbeidsongevallen vind je hier. We verwijzen ook graag naar het webinar over mogelijke valkuilen bij een arbeidsongeval.

Bronnen:

• Prebes
• Mensura