Re-integratie: strenger en vroegtijdiger

Dit ontwerp sluit aan bij het regeerakkoord om een globaal plan op te stellen wat de preventie en re-integratie van langdurig arbeidsongeschikten betreft met als doel om werknemers sneller en duurzamer terug naar het werk te begeleiden. Hierdoor gebeuren er wijzigingen in de codex over het welzijn op het werk die impact zullen hebben op de werking van preventieadviseurs-arbeidsartsen en de samenwerking tussen de behandelende artsen, adviserende artsen en werkgevers:

• De communicatie tussen de verschillende partijen wordt vereenvoudigd door middel van het TRIO-platform;
• De werkgever kan vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject opstarten en zal verplicht (na 8 weken arbeidsongeschiktheid) een inschatting moeten laten maken door de arbeidsarts over de arbeidsmogelijkheden van de werknemer;
• De werkgever zal een informeel traject kunnen opstarten en werknemers met gezondheidsproblemen zullen een preventief re-integratietraject kunnen aanvragen om uitval te vermijden;
• Er zal een duidelijke contactprocedure tussen werkgever en arbeidsongeschikte werknemers moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement, zodat het contact tijdens de afwezigheid behouden blijft;
• Er zullen maatregelen/sancties volgen wanneer werknemers herhaaldelijk afwezig zijn op uitnodiging van de arbeidsarts;
• Re-integratie zal ook mogelijk zijn buiten de eigen onderneming;
• Bij definitieve ongeschiktheid zal de werknemer doorverwezen worden door de arbeidsarts naar een andere dienst voor verdere begeleiding.

Het ontwerp moet nog goedgekeurd worden door de Raad van State, de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Gegevensbeschermingsautoriteit. De wijzigingen zullen ingaan vanaf 1 januari 2026 voor re-integratietrajecten die vanaf dan starten.

Bronnen:

• News Belgium