Ne pas porter un masque buccal peut mener à un licenciement pour faute grave
Jurisprudence
Dans un jugement du 8 juillet 2020, le tribunal du travail d'Anvers, département de Hasselt, a jugé que la remise en cause du port d'un masque buccal, voire son refus, constitue un motif urgent de licenciement. Après tout, elle est imposée par la direction dans le cas où la distanciation sociale est difficile ou impossible à respecter.
Trouvez le commentaire d'arrêt d'Ilse Van Puyvelde dans INNIwise.
INNI Redactie

Plus de nouvelles

06/11/20
Comment ça ? Un accident du travail pendant le télétravail ?!

25/03/21
Enregistrement mensuel obligatoire du nombre de travailleurs présents sur le lieu de travail à partir du 27 mars 2021

27/10/21
COVID-19 - Comité de consultation 26/10/2021 : mesures plus strictes

22/04/20