Quoi ? Aller travailler en short ?!

Dans cet article, vous découvrirez l'impact que votre employeur peut avoir sur votre tenue vestimentaire au bureau, sur le lieu de travail (de production), dans un espace de travail flexible, sur un chantier ou chez des tiers. Il existe en effet des aspects importants liés à la sécurité à prendre en compte, en particulier sur le lieu de travail.

Enquête

Une enquête menée par IWG, un fournisseur d'espaces de coworking, auprès d'un millier de travailleurs hybrides révèle que seuls 31 % d'entre eux acceptent le port de shorts. La plupart des entreprises ont des directives formelles en matière de tenue vestimentaire au bureau, mais les règles peuvent varier. Renseignez-vous à ce sujet sur votre lieu de travail.

Analyse des risques

L'analyse des risques permettra de déterminer si les pantalons longs ou courts doivent être considérés comme des vêtements de travail ou des EPI.

« N'attendez pas que le soleil brille et que la température monte pour clarifier les exigences en matière de tenue vestimentaire », conclut Patrik Daems (Idewe). « Les employés accepteront plus facilement que les shorts ne sont vraiment pas une bonne idée si vous leur avez expliqué au préalable pourquoi. Cela vous laissera également le temps de réfléchir à une compensation. Les shorts ne sont peut-être pas envisageables, mais existe-t-il des pantalons d'été dans un tissu plus léger ? Si la température atteint soudainement 30 degrés et que tout le monde se présente sur le chantier en tenue d'été, il sera moins évident de modifier le code vestimentaire. »

Responsabilité en cas d'accident du travail

Le port de vêtements de protection était-il obligatoire, mais en tant qu'employeur, avez-vous fermé les yeux ? Dans ce cas, l'employeur est responsable des blessures qui auraient pu être évitées si votre employé avait porté les vêtements appropriés. Ce n'est pas le cas si votre employé a lui-même ignoré les règles vestimentaires imposées.

Vêtements de travail vs équipement de protection individuelle

Question de sécurité

Certaines professions comportent des risques qui rendent le port de vêtements de protection indispensable :

• exposition à des produits chimiques, biologiques ou cancérigènes.
• risque de coupures et de blessures par piqûre ;
• l’utilisation de matériaux chauds (ou à proximité de ceux-ci) ;
• travail dans un environnement artificiel chaud : sources de chaleur telles que fours (à haute température)/cuisines/chantiers, chantiers extérieurs ou locaux sans climatisation.
• projections de matériaux (par exemple, débroussaillage), tour conventionnel.
• travail sur des machines dangereuses ou sur un chantier de construction.
• risques liés aux rayonnements
• rayonnement UV naturel lors de travaux à l'extérieur (travail en plein soleil).
• risque de tiques (par exemple, travaux verts, agents d'entretien des espaces verts, gardes forestiers).

Risques pour la santé

Pensez par exemple aux personnes qui travaillent avec des produits chimiques, qui utilisent des machines dangereuses ou qui travaillent sur un chantier : dans ces cas-là, le port de gants, de chaussures de sécurité et/ou d'un casque est tout simplement obligatoire. C'est également le cas dans le secteur de l'horeca, des soins de santé ou de l'entretien des espaces verts. Les pantalons longs ne sont alors pas des vêtements de travail, mais des équipements de protection individuelle (EPI). Les pantalons longs peuvent servir de barrière physique pour protéger la peau contre de tels dangers. Pour les jardiniers ou les forestiers, un pantalon de protection contre les coupes protège par exemple contre les coupures lors de l'utilisation de tronçonneuses.

« En principe, les vêtements de travail sont destinés à protéger les employés contre la saleté », explique Patrik Daems (Idewe). « Lorsqu'il fait froid, on ajoute une polaire et une veste, lorsqu'il fait chaud, le pull est remplacé par un t-shirt et lorsqu'il pleut, on enfile un imperméable. Cette logique ne s'applique pas aux employés pour lesquels les vêtements de travail doivent également les protéger contre des risques spécifiques.

Les pompiers et les shorts, ça ne va pas ensemble. Il en va de même pour les travailleurs qui doivent utiliser une tronçonneuse ou effectuer des travaux de soudure. Et pour des raisons de visibilité, les travailleurs, et certainement les ouvriers routiers, ne peuvent pas porter ce qu'ils veulent. »

Les vêtements de travail peuvent également avoir une influence sur l'image professionnelle et l'hygiène sur le lieu de travail.

Et les télétravailleurs ?

Les règles relatives au code vestimentaire peuvent également s'appliquer aux télétravailleurs, par exemple lors de réunions en ligne avec des clients. Si l'employé travaille à domicile par écrit et par téléphone, aucun code vestimentaire ne peut lui être imposé.

Exception médicale ?

Une exception (vestimentaire) pour raisons médicales n'est pas possible. Une adaptation temporaire des tâches ou un transfert temporaire vers un autre poste où le port de shorts est autorisé est toutefois possible.

Conclusion

Bien qu'il puisse être tentant de porter des shorts pendant les journées de travail chaudes, cela ne nous donne pas carte blanche pour nous habiller plus légèrement. Il est essentiel de respecter les règles de sécurité sur le lieu de travail en tenant compte des risques potentiels. Les règles d'hygiène ne peuvent pas non plus être ignorées. L'employeur peut également imposer certaines règles vestimentaires ou une convention collective sectorielle peut avoir un caractère contraignant.

Une analyse des risques est essentielle pour garantir à la fois le confort et la sécurité au travail afin de créer un environnement de travail productif et sûr. Elle identifie les risques qui justifient l'utilisation d'un EPI. L'analyse des risques déterminera en fin de compte si les pantalons longs ou courts doivent être considérés comme des vêtements de travail ou des EPI.

Il est recommandé d'inclure explicitement ces règles dans le règlement du travail.[1][2] Veillez à ce que vos règles soient claires, objectives et non discriminatoires.

Un protocole de chaleur peut également vous aider à prendre des mesures organisationnelles et techniques. Pensez également à des alternatives qui répondent aux besoins des employés lors des journées chaudes. Une ventilation supplémentaire, la climatisation, des horaires de travail adaptés, la distribution de boissons, etc. peuvent apporter un soulagement.

[1] Un employeur peut également imposer des règles vestimentaires pour d'autres raisons que la chaleur ou le froid excessifs, par exemple parce que vos employés sont en contact avec des clients ou occupent une fonction représentative. En tant qu'employeur, vous pouvez alors attendre d'eux qu'ils aient une apparence professionnelle et soignée.

[2] Même si rien n'est stipulé dans votre règlement de travail, les employés restent tenus de s'habiller correctement, dans le respect des bonnes mœurs. Lorsque la tenue vestimentaire porte atteinte à l'image de l'entreprise, les employés peuvent être interpellés. Veillez à toujours pouvoir justifier pourquoi une tenue vestimentaire est inappropriée ou préjudiciable.