COVID-19 : fin de la phase de suivi

 11/05/22

 COVID-19

La propagation du coronavirus a conduit à la déclaration d'une urgence épidémique concernant la pandémie de coronavirus COVID-19 le 29 octobre 2021 jusqu'au 28 janvier 2022 (1) et prolongée jusqu'au 27 avril 2022 (2).

Cependant, le 11 mars 2022, cette urgence épidémique a été levée de manière anticipée (3).

Néanmoins, une phase de suivi a été introduite, qui se termine 2 mois après la fin de l'urgence épidémique. C'est aujourd'hui, le 11 mai 2022.

Pendant ces deux mois, la phase dite de "vigilance" était toujours en vigueur.

Dans cette phase, on considère que le virus est sous contrôle, mais la vigilance reste de mise car des épidémies de virus sont encore possibles. Il restait à prendre des mesures pour contrôler l'épidémie et éviter qu'elle ne se déclare à nouveau, à savoir les mesures de la phase de vigilance décrites dans le guide générique "Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie".

Au cours de cette phase, l'employeur, en consultation avec les services compétents pour la prévention et la protection au travail, était également censé examiner quelles mesures prises précédemment devaient encore être maintenues et lesquelles pouvaient être supprimées progressivement, et envisager les mesures à prendre en cas d'urgence épidémique ultérieure, afin de pouvoir réagir rapidement dans ce cas.

La fin de la phase de suivi d’aujourd'hui signifie que les entreprises ne sont plus obligées de se conformer aux mesures du guide générique "Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie", mais une attention continue est requise.

Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail appelle à

  • contacter immédiatement le médecin du travail en cas de suspicion de circulation du coronavirus sur le lieu de travail
  • promouvoir la réintégration des patients du long-COVID en consultation avec le CPPT
  • faire les efforts nécessaires pour limiter les conséquences de la crise corona sur le bien-être mental des travailleurs
  • montrer un intérêt suffisant pour les besoins et les aspirations des travailleurs
  • assurer une politique de prévention réfléchie
  • un dialogue social qui fonctionne
  • se faire vacciner ou se faire administrer la dose booster si on n'a pas encore été vacciné ou vacciné complètement

(1) voir l'arrêté royal du 28 octobre 2021 (M.B. 29-10-2021 ; ratifié par la loi du 10 novembre 2021, M.B. 11-11-2021)

(2) voir arrêté royal du 27 janvier 2022 (M.B. 27-1-2022 ; ratifié par la loi du 11 février 2022 - M.B. 11-2-2022)

(3) voir la loi du 11 mars 2022 (M.B. 11-3-2022)


Sources :

  • News.belgium.be
  • SPF ETCS
COVID-19 : fin de la phase de suivi

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